Loma-ajan palkka: määrä, laskenta ja maksaminen

Kesälomasuunnitelmien keskellä herää usein sama kysymys: paljonko lomapäiviltä oikeasti maksetaan? Loma-ajan palkka ei ole niin suoraviivainen – se riippuu työsuhteen kestosta, palkanmaksutavasta ja ennen kaikkea oman alan työehtosopimuksesta.

Prosenttipalkka: 9 % tai 11,5 % lomanmääräytymisvuoden palkasta ·
Lomaltapaluuraha: yleensä 50 % lomapalkasta ·
Loman kertymä: 2 tai 2,5 arkipäivää kuukaudessa ·
Lomanmääräytymisvuosi: 1.4.–31.3. ·
Kuukausipalkkainen: normaali palkka loman ajalta

Lomapalkka on 9 tai 11,5 prosenttia siitä palkasta, jonka työntekijä on ansainnut edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana.

– Tehy, loma-ajan palkka

Viisi keskeistä tietoa lomapalkasta yhdellä silmäyksellä – alla oleva taulukko kokoaa perusluvut ja aikarajat yhteen.

Paljonko on loma-ajan palkka?

Mistä lomapalkan määrä koostuu?

Työ- ja elinkeinoministeriön vuosilomalaki määrittelee, että kuukausipalkkaiselle maksetaan vuosilomapalkkana normaali palkka lomapäiviltä. Tuntipalkkaiselle ja epäsäännöllistä palkkaa saavalle lomapalkka lasketaan prosenttiosuutena edellisen lomanmääräytymisvuoden ansioista.

Miten prosenttipalkka lasketaan?

• Jos työsuhde on kestänyt alle vuoden 31.3. mennessä: 9 % lomanmääräytymisvuoden palkasta (Tehy)
• Jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden 31.3. mennessä: 11,5 % lomanmääräytymisvuoden palkasta (Tehy)

Prosenttiperusteinen lomapalkka lasketaan työntekijän työssäolon aikana ansaitsemasta palkasta, lukuun ottamatta hätätyön ja lain tai sopimuksen mukaisen ylityön korotusosaa, kuten Työsuojelun viranomaisohje tarkentaa.

The implication: lyhyempi työsuhde tuottaa pienemmän lomapalkkaprosentin, mikä kannustaa pitkiin työsuhteisiin.

Miten kuukausipalkkaisen lomapalkka lasketaan?

Kuukausipalkkaiselle loma-ajan palkka on yksinkertaisesti normaali kuukausipalkka lomapäiviltä. Jos loma on esimerkiksi kaksi viikkoa, palkka maksetaan normaalisti ilman erillistä laskentaa. Työehtosopimukset voivat kuitenkin tuoda omia nyanssejaan.

Yhteenveto: Lomapalkan perusprosentit 9 % ja 11,5 % ovat vuosilomalain vähimmäistaso – oman alan työehtosopimus voi parantaa ehtoja merkittävästi.

Lomaraha tai lomaltapaluuraha maksetaan yleensä kesäloman yhteydessä, ja se perustuu työehtosopimukseen, ei lakiin.

– Työsuojelu, viranomaisohje

Miten loma-ajan palkka maksetaan?

Maksaako työnantaja lomapalkan ennen lomaa?

Loma-ajan palkka maksetaan pääsääntöisesti ennen loman alkamista. Työ- ja elinkeinoministeriön vuosilomalaki säätää, että enintään kuuden päivän lomajakson lomapalkka voidaan maksaa tavanomaisena palkanmaksupäivänä. Käytännössä monet työnantajat maksavat koko lomapalkan ennen kesäloman alkua.

The pattern: maksuajankohta vaihtelee loman pituuden ja työnantajan käytäntöjen mukaan.

Maksetaanko loma-ajan palkka samalla tavalla kuin normaali palkka?

Viikko- ja kuukausipalkkaisille loma-ajan palkka on sama kuin normaali palkka, joten maksutapa ei käytännössä muutu. Tuntipalkkaisille lomapalkka lasketaan prosenttiosuutena ja maksetaan erillisenä eränä. Verohallinto on linjannut, että lomapalkkojen ja lomarahojen ennakonpidätys tehdään samoin periaattein kuin normaalista palkasta.

Saako lomapäiviltä palkkaa?

Kertyykö lomapalkka myös osa-aikatyöstä?

Palkalliselta vuosilomalta maksetaan loma-ajan palkkaa. Lomapäiviä kertyy 2 tai 2,5 arkipäivää kuukaudessa työsuhteen keston mukaan, kuten Työsuojelun viranomaisohje vahvistaa. Osa-aikaiselle lomapalkka lasketaan samalla prosentilla kuin kokoaikaisellekin – vain tehdyt tunnit ja ansiot ovat pienemmät.

Mitä saa lomakorvauksena, jos lomaa ei ole ehtinyt pitää?

Pitämättömistä lomista maksetaan lomakorvaus työsuhteen päättyessä. Lomakorvaus lasketaan samalla kaavalla kuin lomapalkka: ansioista 9 % tai 11,5 % riippuen työsuhteen kestosta. Jos työntekijä on ollut vuosilomalla oikeuttavassa työssä alle 14 päivää, lomakorvaus on 9 % ansioista ilman keston tarkastelua (Työsuojelu).

Miksi tämä on olennaista: Moni määräaikainen tai osa-aikainen työntekijä ei välttämättä tiedä oikeuttaan lomakorvaukseen – se kuuluu jokaiselle, jonka työsuhde on kestänyt vähintään 14 päivää.

Onko lomaraha sama kuin loma-ajan palkka?

Mikä on lomaraha?

Lomaraha ei ole sama asia kuin loma-ajan palkka. Työ- ja elinkeinoministeriön vuosilomalaki ei säädä lomarahasta, vaan se perustuu työehtosopimukseen. Procountorin palkka-asiantuntijat kuvaavat vakiintuneeksi säännöksi, että lomarahan määrä on 50 prosenttia vuosiloma-ajan palkasta.

Mikä on lomaltapaluuraha?

Lomaltapaluuraha maksetaan tyypillisesti loman jälkeen, kun työntekijä palaa töihin. Se on usein 50 % lomapalkasta, ja se perustuu työehtosopimukseen – ei lakiin.

Miten lomapalkka, lomaraha ja lomakorvaus eroavat toisistaan?

Tehdään ero selväksi taulukolla:

Neljä käsitettä, yksi erottava tekijä: lomaraha ja lomaltapaluuraha ovat työehtosopimuksen antamia, lomapalkka ja lomakorvaus lain määräämiä.

Keskeinen oivallus: Jos työehtosopimuksessasi ei mainita lomarahaa tai lomaltapaluurahaa, et todennäköisesti saa sitä – vuosilomalaki ei takaa kumpaakaan.

Onko loma-ajan palkka tuntipalkkainen?

Miten tuntipalkkaisen lomapalkka lasketaan?

Tuntipalkkaiselle lomapalkka maksetaan yleensä prosenttiperusteisena. Tehy ja Työsuojelu vahvistavat, että vuosilomalain mukaiset prosentit – 9 % ja 11,5 % – koskevat myös tuntipalkkalaisia. Tämä tarkoittaa, että lomapalkka lasketaan edellisen lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) aikana ansaituista bruttotuloista.

Milloin tuntipalkkalaiselle maksetaan prosenttipalkkaa?

Prosenttipalkkaa sovelletaan aina, kun työntekijällä ei ole vakiintunutta kuukausi- tai viikkopalkkaa. Käytännössä tämä koskee suurta osaa tuntipalkkalaisista palvelualoilla, teollisuudessa ja hoitoalalla. Työehtosopimukset voivat määrätä tuntipalkkaisen lomapalkan laskennasta tarkemmin – esimerkiksi PAMin ja Teollisuusliiton omissa oppaissa on alakohtaisia esimerkkejä.

Huomio: Tuntipalkkalaisen kannattaa tarkistaa, onko työehtosopimuksessa määritelty vaihtoehtoinen laskentatapa – jotkut sopimukset käyttävät keskimääräistä viikkopalkkaa prosenttipalkan sijasta.

Milloin loma-ajan palkka pitää maksaa?

Mikä on lomapalkan eräpäivä?

Loma-ajan palkka on maksettava ennen loman alkua. Työ- ja elinkeinoministeriön vuosilomalaki tosin sallii, että enintään kuuden päivän lomajaksot voidaan maksaa tavanomaisena palkanmaksupäivänä.

Milloin lomakorvaus maksetaan?

Lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä, jos lomaa on jäänyt pitämättä. Lomaltapaluuraha taas maksetaan yleensä loman jälkeen, kun työntekijä on palannut töihin – tämä on Procountorin mukaan perinteinen käytäntö, jossa puolet lomarahasta maksetaan ennen lomaa ja puolet loman jälkeen.

Seuraava aikajana havainnollistaa lomapalkan eri maksuajankohdat koko prosessin ajalta:

• 1.4.–31.3. (lomanmääräytymisvuosi): Työntekijä ansaitsee lomapalkkaa tekemällä työtä. Ansiot kirjataan ylös lomapalkan laskentaa varten. (Tehy)
• Ennen lomaa: Loma-ajan palkka maksetaan pääsääntöisesti ennen loman alkamista. (Työ- ja elinkeinoministeriö)
• Loman aikana tai sen jälkeen: Lomaltapaluuraha maksetaan työntekijän palattua töihin, ellei työehtosopimus määrää toisin. (Procountor)
• Työsuhteen päättyessä: Pitämättömistä lomista maksetaan lomakorvaus. (Työsuojelu)

The catch: lomaltapaluurahan saaminen edellyttää työhön paluuta, mikä erottaa sen lomakorvauksesta.

Lomapalkan laskenta – vaihe vaiheelta

Käydään lomapalkan laskenta läpi konkreettisten esimerkkien avulla. Seuraavat neljä vaihetta auttavat sinua selvittämään oman lomapalkkasi.

1. Selvitä työsuhteen kesto. Työsuhteen kesto 31.3. mennessä määrää, kumpaa prosenttia käytetään: alle vuosi = 9 %, vähintään vuosi = 11,5 %. Tehy korostaa, että tämä on vuosilomalain perussääntö.
2. Laske lomanmääräytymisvuoden ansiot. Laske kaikki bruttopalkat ajalta 1.4.–31.3. ylityön korotusosia lukuun ottamatta. Työsuojelu ohjeistaa, että hätätyön ja sopimuksen mukaisen ylityön korotusosaa ei oteta huomioon.
3. Kerro prosentilla. Kerro ansiot valitulla prosentilla (9 % tai 11,5 %). Tuloksena on loma-ajan palkka lomakautta varten. Esimerkiksi 25 000 € × 11,5 % = 2 875 €.
4. Tarkista työehtosopimus. Oman alan työehtosopimuksessa voi olla tarkempia määräyksiä laskentatavasta, lomaltapaluurahasta tai maksuaikataulusta. Procountor suosittelee tarkistamaan TES:n ennen lomapalkan laskemista.

Aiheeseen liittyvää

• Vuosiloma ja loman kertyminen – täydellinen opas
• Lomakorvaus: laskenta ja maksaminen työsuhteen päättyessä
• Työehtosopimuksen vaikutus lomapalkkaan ja lomarahaan
• Tuntipalkkalaisen lomapalkka – laskentaesimerkkejä